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杜邦公司的發展戰略以及給小黄鸭官网下载帶來的啟示

文章出處:網責任編輯:作者:人氣:-發表時間:2020-03-03 21:24:00

 一、引言

  在全球經濟一體化和中國加入WTO的形勢下,研究企業發展戰略尤其是跨國公司發展戰略,具有特別重要的意義。通過研究跨國公司的全球戰略及他們在中國的發展戰略,小黄鸭官网下载可以從中找到更有效的方法吸引、利用、管理外資,學習國外先進經驗,與國外公司合作乃至競爭,使小黄鸭官网下载的企業在國際全球化競爭中生存壯大。

  創建於1802年的杜邦公司是美國曆史上創建最早、存在時間最長的企業之一,還是經營和管理堪稱一流的“百年老店”式的成功企業。

  二、杜邦發展戰略的製定

  根據波特的觀點,關於發展戰略的選擇,管理者可以從三種基本的戰略中選擇:成本領先戰略、差別化戰略和專一化戰略。選擇哪一種戰略取決於組織的長處和競爭對手的短處。

  杜邦成功的運用了組合戰略方式,總體來說實施的是差異化戰略。這種戰略強調的是高超的質量、非凡的服務、創新設計、技術性專長或不同凡響的商標形象。杜邦靠的是的優越的品牌形象、領先的技術、質量,價格也相對較高,所以通常在市場上占有絕對的優勢,但是在與其它公司的產品競爭中不具有價格優勢,所以成本領先戰略不適合杜邦。

 發展戰略的製定,要對企業的外部因素和內部因素進行分析。

  (1)內部因素分析

  杜邦的優勢在於優越的品牌形象,技術性專長突出,擁有成千上萬個發明專利和一群科研人才,高超的產品質量在市場上幾乎是絕對的領先。但是,另一方麵,公司由20多個事業部組成,擁有8萬多員工,分布全球70多個國家和地區,管理機構龐大臃腫,有些產品的市場、顧客相似,造成重複建設。所以以產品為導向的機構,現在已經不太適合今天激烈的競爭形勢。

  (2)外部因素分析

  杜邦從一家火藥製造商、進而轉變為優秀的化工企業,但現在有些傳統優勢項目正在麵臨挑戰,逐漸失去其優勢。公司有必要發展新業務,改造舊業務,才能繼續發展,從而實現公司倡導的“飛躍”。

  對於公司未來的發展,杜邦總裁兼首席執行官賀利得將其歸納為”三道曙光”戰略:①短期——提高公司效率,保持企業健康;②中期——股東價值增長;③長期——要有新的突破,即創造新業務,改造現有業務。

  為了迎接全球經濟一體化的挑戰,杜邦公司對其經營戰略進行了果斷的修改和調整,集中力量重點發展優勢產業。杜邦將其全球業務增長的首要方向,確定為化學與生物科學交叉發展,並不斷為現有產品和服務增加技術含量。

  三、杜邦發展戰略的實施

  1.加強性戰略杜邦總裁賀利得說:“不斷蛻變是一家公司能夠持續成 功200年的唯一秘訣。所有的杜邦人深深了解這一點。杜邦的五個增長平台中的每一個都有足夠的能力來實現杜邦綜合科學,知識密集和提高生產力的企業發展策略,並以鞏固 的市場定位、優質產品和馳名的品牌實現業務增長目標。同時,新的紡織品和室內用品公司擁有龐大的規模、遍布全球 的業務網絡和靈活性;紡織業市場在基礎上正出現結構性的變化,新的子公司正具備了在這樣一個市場中成功的條件。”

  公司宣布組建五個根據市場和技術劃分的業務增長平台,並設立一家紡織品和室內用品全資子公司。這五個增長平台是:杜邦電子和通訊技術.杜邦高性能材料.杜邦塗料和染料技術、杜邦安全防護、杜邦農業與營養等五個業務集團。公司希望自己的業務增長平台更貼近市場和技術,服務於杜邦的長期戰略目標。重組將使杜邦以更高的效率與能力進行技術創新,為股樂創造價值。這樣的業務重組,實際上是一次大洗盤,一方麵可以為客戶提供更好的服務,避免一些相關事業部在組織管理、市場開發上的重複建設,塑造更加清晰明確的對外形象。

  2.混合式多元經營戰略和橫向一體化戰略

  對原有的農業醫藥業務,加大投資開發力量,並增加生物醫藥的研究,這一市場的發展前景將是可觀的。為了實現這一-戰略,杜邦采取了橫向一體化戰略,購買從事生物醫藥的先鋒種子公司,擴大自己在該業務方麵的競爭力。

 3.防禦性戰略

(1)合資戰略

  跨國公司常用戰略就是與其他國家建立合資公司,一方麵利用所在國的政策、勞動力、市場優勢,實現資源的重配置和優勢互補;另一方麵規避風險。杜邦公司於上世紀80年代中期開始在中國經營業務。1989年杜邦在深圳設立了第一家全資投資有限公司-杜邦中國集團有限公司,這成為杜邦在中國繼續從事投資業務的開始。經過不斷的努力,目前,杜邦在中國有14家獨資/合資企業,5個辦事處。產品和服務涉及化工,農業,食品與營養,電子,紡織,汽車等多個行業。截至2001年2月底,在華投資已經超過5億美元。

(2)收縮、剝離和結業清算等戰略

  杜邦善於把握時機作業務結構的調整。盡管世界形勢風起雲湧,杜邦卻能始終適應形勢,找到自己的發展空間,不至於吊死在一棵樹上。基本上一項業務的利潤率下降到一定的時候,公司就會勇敢地實施收縮與清算戰略,將它出讓或獨立出去。

  收縮之一:杜邦退出了能源業務,賣掉了杜邦的Conoco石油公司。重整現有化學品業務,並大規模地投資生命科學業務。

  收縮之二:擁有6.3億美金年銷售額.2萬員工的紡織品和室內用品業務,從銷售額和員工數量上占了公司的1/3,但公司選擇了將其獨立為一家公司(DT),並最終將其賣出去。可能是杜邦不看好杜邦紡織業務的發展,或者認為它在杜邦的體製下發展有限,當然也是由於市場競爭激烈,杜邦的優勢受到了挑戰。.
 
 四、杜邦發展戰略的評估
1.加強性戰略
  事業部之間的經濟核算事業部與支持服務部門之間的核算是比較複雜的,過於龐大的管理層是杜邦發展的包袱,是一種內耗。隨著科技的發展,應該增加管理的控製幅度,杜邦將多種業務歸並為較少的5個增長平台,減少中間管理環節。
2.防禦性戰略之收縮戰略
  對於DTI紡織品和室內用品公司的建立和分離,短期看不出來,但是杜邦太大,內部管理繁雜混亂,精簡一些部門也許會有積極的影響。
3. 防禦性戰略之合資戰略
  這方麵杜邦做得非常成功,充分利用了發展中國家的勞動力優勢和發達國家的市場需求,實現資源再配置、優勢互補,並利用了一些國家的政策優勢。杜邦公司之所以發展到今天,與它的跨國戰略是分不開的。當然,杜邦在製定實施發展戰略上也有過慘痛的失敗教訓,比如收縮戰略的“短視”現象,變革中一些急功近利的行為損害公司文化乃至長遠利益。
 
  杜邦賣掉Conoco石油公司退出能源業務的舉措就是一次失敗。當時的杜邦Conoco為公司許多產品提供原材料,當初買下它就是出於實現後向一體化戰略的需要。但是,隨著市場競爭越來越激烈,杜邦原有的優勢產品已經遇到了強有力的挑戰,杜邦的優勢在於它的產品品質高,但價格也較高,當出現了許多可替代的其他產品時,杜邦的市場占有率下降。這種情況下,杜邦通常是將它賣掉,Conoco公司就在這種思想下被獨立出去了。後來石油價格上漲,杜邦很多產品的原材料來自石油,成本顯著上升,影響了公司的利潤,而Conoco公司倒是賺了錢。這就是杜邦實行收縮戰略的一-個敗筆,管理層在這件事情上缺少全盤長遠的考慮。以前也有一些被賣掉的事業部,後來生意反而更好,所以有人開玩笑說:杜邦賣掉誰,誰的日子就好過。
 
五、總結:杜邦的啟示
  作為一-家百年老店,杜邦的經驗是豐富多彩的,將其發展戰略濃縮起來,可以歸結為8個字,即“科學管理、銳意創新”。它根據企業規模的擴大和市場的變化,不斷地進行組織和管理的創新,與此同時,它又根據消費者的現實需求和潛在需要,不斷地進行技術和產品創新,以創造和開拓更廣闊的市場,從而保持了杜邦公司200年不斷持續發展,長盛不衰。除了具體的管理、產品技術、人員素質、企業文化方麵的優勢,杜邦成功最重要的是它的高瞻遠矚,審時度勢,善於順應市場的變化而作出調整,實現企業的可持續發展。
 
 
此文關鍵字:杜邦公司的發展戰略

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